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别让离职原因毁了你的面试!
作者: 时间:2020/6/13 阅读:97次
小陈在前一家公司的工作的时候,各方面能力都非常突出。由于在一个项目中,小陈发觉上司在一些环节上的认知有问题,于是小陈越级向大领导作了汇报,可最后的调查结果是,上司的所作所为并不是小峰所想的那样……之后的日子可想而知,小陈跳槽是必然的。 

在面试时,小陈如实将这个情况告诉了面试官。据小陈回忆,当时面试官就皱了下眉头沉默了好久。当然,小陈没有等来录用通知。 

补救措施:离职原因其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意,如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满,尤其是“对人不对事”,那必然会给面试官留下阴影——你是个“难弄”的员工。 

而如果瞎编一个理由,万一遇上背景调查,仍是求职无望。所以,不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题,这是个关乎“工作动机”的重要问题,且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会被再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。 

求职者在回答这个问题时确保采用的理由不会前后矛盾。但要谨记,不管最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
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